LA NOSTRA HISTÒRIA
Es funda l'empresa familiar, Andrés Zamora S.A.
Empresa familiar, Andrés ZAMORA E HIJOS
Continuem creixent en el sector
Líders en el sector de la mecànica i substitució de pneumàtics
La tercera generació lidera el projecte
LA NOSTRA HISTÒRIA
Es funda l'empresa familiar, Andrés Zamora S.A.
Empresa familiar, Andrés ZAMORA E HIJOS
Continuem creixent en el sector
Líders en el sector de la mecànica i substitució de pneumàtics
La tercera generació lidera el projecte
RODAR JUNTAMENT AMB ELS NOSTRES CLIENTS
Amb més de 40 anys d'experiència en el sector de l'automoció, Andrés Zamora e Hijos S.A és una empresa familiar fundada l'any 1979..
Actualment, continua creixent, evolucionant i anticipant-se a les necessitats dels seus clients. Una expansió i creixement sòlid i constant del negoci que li ha permés posicionar-se com una de les empreses més reconegudes dins del sector a nivell nacional.
Des dels nostres orígens, l'enfocament al client, l'excel·lència en el servei i l'evolució contínua per a ser cada dia millors, són les constants que regeixen el nostre negoci.
Disponemos de unas instal·lacions de més de 13.000 m² distribuïdes entre oficines, tallers, campes i magatzem. Oferim un servei integral 360é per a qualsevol tipus de vehicle, abastant des de grans i petites flotes de transport regional, nacional i internacional, autocars, maquinària industrial, manutenció, furgonetes, turismes, motos, 4×4, etc.
A més, comptem amb una flota de vehicles amb serveis mòbils tant de pneumàtics com de mecànica amb personal qualificat, els quals ens permeten satisfer les necessitats dels nostres clients en qualsevol lloc i moment.
Tot això ens posiciona com centre líder de mecànica i substitució de pneumàtics en la comunitat valenciana.
Un equip amb enfocament, professionalitat, excel·lència en el servei i en constant evolució contínua… Amb un objectiu molt clar….
Rodar juntament amb els nostres clients!
RESPONSABLES AMB EL NOSTRE IMPACTE
En Andrés Zamora, la Responsabilidad Social Corporativa (en adelante, RSC) está presente en la forma de dirigir el negocio, de manera que estamos concienciados con el impacto que nuestra actividad genera sobre nuestros clientes, empleados, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.
Desde Andrés Zamora se da estricto cumplimiento a la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos.
Asimismo, y de manera totalmente voluntaria, se llevan a cabo acciones que mejoran el bienestar de nuestros empleados, las comunidades en las que operamos y la sociedad en su conjunto.
Los 5 grandes pilares sobre los que pivotan la RSC de Andrés Zamora son:
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
Nacional e internacional en vigor.
CARÁCTER GLOBAL
En la medida en que todas y cada una de las áreas de la empresa, así como todas las áreas geográficas en donde desarrollamos nuestra actividad, se ven influenciadas por la RSC.
COMPROMISO ÉTICO
Los valores de la honestidad, la equidad y la integridad están presentes en el desarrollo del día a día de nuestro negocio.
IMPACTO
Que genera el desarrollo del negocio en el ámbito social, medioambiental y económico.
BÚSQUEDA DE LA SATISFACCIÓN
E información de las expectativas y necesidades de los grupos de interés.
Así, algunos ejemplos de las diversas acciones en las que Andrés Zamora ha participado son:
Participación en el programa Jove Oportunitat (JOOP)
Este programa está diseñado y organizado para motivar y orientar a jóvenes de entre 16 y 21 años que han abandonado los estudios.
Participación en el Proyecto Beta Joven impulsado por la Mancomunitat de L´Horta Sud
Este proyecto ha supuesto la formación de personas jóvenes de cara a conocer sus habilidades en un contexto real y el mercado de trabajo al que se quieren dedicar en un futuro.
Por otro lado, la diversidad, la integridad y la igualdad son valores que prevalecen en los procesos de selección y, en este sentido, se han llevado a cabo contrataciones de parados de larga duración mayores de 52 años. Ello unido al importante incremento del personal femenino que ha experimentado la plantilla en los últimos tiempos. En síntesis, Andrés Zamora apuesta por la profesionalidad y experiencia, centrándose, a la par, en la inclusión y la diversidad.
Participación en el Programa Ecovul para el fomento de la contratación indefinida de determinados colectivos vulnerables.
Esta subvención ha contribuido a la contratación de una persona desempleada de forma indefinida a jornada completa perteneciente a un colectivo vulnerable.
Desde Andrés Zamora e Hijos, S.A se sigue apostando por la integración laboral de las personas con mayores dificultades de integración en el mercado laboral y por la colaboración constante con los organismos públicos.
Participación en el Programa ECOGJU para el fomento de la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas.
Participación en el programa ECOGJU para el fomento de la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Esta subvención ha favorecido la inserción laboral de una persona joven cualificada y ha contribuido a la creación de empleo estable al haber sido contratada de forma indefinida.